[转自搜狗问问]
外包行业不同于其他行业，外包行业是发包单位的配套服务。当一个产业链中，劳动力成本比极高，重复性高，能够通过劳动力转移和质量控制进行运营成本优化的情况下，发包单位就会将这样的服务发包出去。
所以外包工作的特点是：
1. 相对简单、重复、附加价值低的工作
2. 可以进行严格甚至的质量控制
3. 容易雇佣到劳动力（注意，这里并不是雇佣人才）
4. 受到雇主单位及政府机构政策影响大。当成本结构不合适，发包单位很容易进行外包单位转移甚至服务提供城市的转换。
从这样的角度来看，对于雇员而言，外包工作就存在这样的现象：
1. 人员流动率大，职业提升空间有限
2. 工作重复，技术技能提升空间有限
3. 工作产生价值有限，待遇通常很难很高
4. 流程与规范成熟，个人发挥程度小，各个岗位可替代性强。工作稳定性和安全感差。工作环境的人文环境普遍比较弱。
从这样的角度。并不建议去服务外包公司。如果过去，也是跳板，通常经过对于行业的熟悉过程之后，需要为自己找到退路。经济危机下，可以暂时将外包工作作为临时性的避风港。简言之，不适宜作为职业生涯的一部分从事外包工作。