先来说说目前的问题。这个问题的答案其实只有一个字：度！
在公司中与同事相处融洽，沟通顺畅，生活上相互关心，甚至在很多公司中同事之间，形成了一种家人的感觉，都是比较良性的关系，也是有助于职业发展的一种“朋友关系”。
有这样几种朋友关系，就突破了与同事成为朋友该有的度，也就成为不利于职业发展的因素：
1、排他性朋友关系。也就是通常说的小团伙，无论是上司还是其他同事，都不会对这种“朋友”关系持有任何善意的态度
2、秘密分享型朋友。这里既指公司的秘密，也包括私人秘密。
3、上下级之间的亲密朋友。上下级之间严格意义上讲是存在冲突的，如果上下级之间成为过于亲密的好朋友，那么上级将面临着效率下降、人际冲突等风险，而下级则面临着过分依赖、拔苗助长等风险，对二者的职业发展都没有益处。
再来说说你，报告显示，你的其他维度还好，但是“心态与视角”和“主动性”维度的分数很低。对你而言，心态视角是因，主动性是果。
（不知道你是否做过方向定位测评，如果你的性格特点是强情感，那你的问题就很麻烦了！）
单纯也好，善良也好，你在用自己的标准看待职场，这很危险。你忽略了最有POWER的人——老板；