我有个问题，虽然我年龄还不是很大，但我个希望被别人认可的人，该怎样提高在同事心目中的威望呢？我还没有做测评，你们的测评能帮我解决这个问题吗？
专家答：
测评不是尚方宝剑，无法直接给你带来威望。所以，解决你的问题，要先谈威望通常怎么建立，再谈测评对你是否有帮助。
在企业中，威望往往来自三个方面：
1、职位。如果你在公司坐拥一定高度的职位，而且自己还对部门职责与下属驾御有方，自然会为你带来威望。
2、业绩。如果说职位带来的威望未必能够服众的话，那么业绩带来的威望就算是真正的实力派了，例如很多top sales在各自的公司都拥有一呼百应的威望。
3、年纪+为人，也就是人们总说的“德高望重”，二者缺一不可！
显然，最后一条途径目前离你很远。
如何得到一个更好的职位，职业成熟度在其中起着重要作用。是否能够灵活地解决复杂的问题，是否能够与上、下级以及部门之间达成良好的沟通氛围，是决定你是否被晋升的关键因素。
如何取得一个好的业绩，成熟度测评的价值在于如何锁定你的成果，避免自己的努力成为他人嫁衣。与工作业绩密切相关的另一个重要因素，是你的职业核心能力。如果你现在面临的问题不是如何锁定成果，而是做出成果，成熟度测评对你的帮助不够直接，建议你先去了解自己的职业核心能力，先了解自己擅长做什么。