刚毕业那会觉得自己年轻，对“四金”几乎不过问，只问老板：交四金么？得到肯定答复后就觉得自己有了保障。结果老板在快发工资时说：我们说好的工资由 A+B （具体工资就不说了，呵呵）组成， A 为基本工资， B 部分为奖金，总的“收入”不变，我当时想只要是钱就行，管他什么形式，竟爽快地答应了。结果后来才发现被骗了：由于是“ A+B ”，缴金基数只是 A ，这样单位逃掉了一大笔为员工缴纳四金的钱！当然我个人也少了一笔钱，只是这笔钱当时没放到自己口袋里而已，但以后买房装修，还不是跟钱一样！理论上说，我的个人所得税也相应少交了一些，但毕竟咱不比那些纳税大户，本来就没几个钱，何况还要扣除一个基数 1600 元。总的来说，损失还是蛮多的！

今天收到一封信，说要重新调整四金的基数，网上查了一下有关上海市四金的规定：

1. 四金的缴费基数的定义：  
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高 ( 比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍 ) ，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话 ( 比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十 ) ，那基数也有封底。  
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元（ 2004 年为 2033 ， 2005 年为 2335 ）。如果你的月工资超过 1847 × 3=5541 元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元。则四金基数是 1108.2 元。要是工资在 1108.2 元到 5541 元之间，那基数就是你的工资。  另，据说2006年上海交金基数的下限是1341，上限是6705。

2. 四金缴费的比例：  
四金缴费比例：个人缴纳部分   公司缴纳部分  
养老保险金  ＝   基数× 8%  ＋   基数× 22.5%
医疗保险金  ＝   基数× 2%  ＋   基数× 12% 
失业保险金  ＝   基数× 1%  ＋   基数× 2% 
住房公积金  ＝    基数× 7%  ＋   基数× 7% 
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的 8%+2%+1%+7%=18%, 其余右边的部分由公司出，其总数为基数的 22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是说扣除四金后的工资为： X ＝工人工资－基数× 18 ％，（下面要以扣除四金后的工资 X 计算所得税）。而单位付出的总资金为： Y ＝工人工资＋基数× 43.5 ％。  

3. 个人所得税的计算方法：  
需要缴税的金额基数 X =  工资   －四金基数 *18%  － 1600(2006 年全国统一提高缴税起点 ) 
1 － 500 元，扣税比率为 5 ％
500 － 2000 元，扣税比率为 10 ％
2000 － 5000 元，扣率比率为 15 ％
5000 － 20000 元，扣率比率为 20 ％
20000－40000元，扣率比率为25％
40000－60000元，扣率比率为30％
60000－80000元，扣率比率为35％
80000－100000元，扣率比率为40％
100000元以上，扣率比率为45％ 
注意，是分段扣税的，就是说如果 X  ＝ 4000 ，那么要缴纳的个人所得税   ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 

4.  奖金的计算方法：  
奖金计入当月工资，累加后按方法 3 扣税。年终双薪也同样。

按这样的方法，如果税前工资为 5000 的话，扣除四金的话
扣除四金后为： X=5000-5000*18%=4100
那个人所得税：
缴税基数 X=5000-5000*18%-1600=2500 
缴税金额 T=500*5%+1500*10%+500*15%=25+150+75=250
到手现金为： C=4100-250=3850

个人补充：上面说的之外还有一个工伤保险和生育保险，都是 0.5% ，不过个人不用交纳，全部由公司支付。还有就是社保的时间是每年四月到次年三月。而我们的工资一般是每个自然年变一次（好希望变 N 次啊）。

参考: 搜狐新版个税计算器
摘自: http://www.cnblogs.com/Sonne/archive/2007/03/07/666965.html