1. 劳动合同受劳动法保护，而劳务合同则不然，注意两者区别
2. 国家规定，节假日额外的工作时间，劳务费应该是平日的两倍
3. 平时的加班费有劳资双方共同商定，一般以员工手册形式，签约时一定要注意
4. 劳务合同中，假定月薪为X，工作时间为5天/周，那么实际收入是不是等于X*5/7?所谓的工作时间除权？
5. 一般福利、补贴的常见条目有哪些？（补贴：住房、通信、交通、餐饮）
6. 国家规定5险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；前三者由劳资双方共同缴费，后二者有资方承担；
7. 国家规定1金：房公积金；由劳资双方共同缴费
8. 5险1金不能算入工资，否则算是违法行为
9. 所谓的保密费用、竞业限制与禁止，应由资方提供补偿，而不是劳方抵押
10. 在实际操作中，资方声称保密费用已包含在工资内，然后抵押部分工资以胁迫劳方，是否合法？
11. 如何抵制试用期风险？
12. 签署合同时，不得抵押个人证件或缴纳任何培训、上岗费用，否则为违法行为
13. 餐饮补助究竟是计入工资，还是不计入工资另行缴纳，要说清楚
14. 劳动合同条款，应当依照国家劳动法章程制定，本身不存在商业机密，只有供需双方的成交价格属于双方共同“隐私”
15. 申请劳动仲裁，必须在劳动纠纷发生的三个月以内
16. 辞职信很关键，它决定了究竟是劳方提前中止合同还是资方
17. 辞职时，所有工资（包括拖欠的）和赔偿金必须一次性结清