开发笔记5 2012-5-7 周一
周一上午，基本上写不了什么代码，开会、联系客户、看新系统、处理招聘等等。
单讲讲招聘的故事，因为今天回绝了一个复试加薪的要求。
在中国、在微型公司、特别是依靠项目生存的小公司，难道还以为开发是最最重要的吗？
如果说不是最最重要，这会伤了很多年轻开发人员的心，所以可以常常看到口头表扬某个核心开发人员，你是公司的顶梁柱啊，最新你生病我好担心----不过是希望你多卖命。
当我看到一个应聘者为提高一点待遇，深情并茂的述说着他如何如何困难，要供房、养老人、养小孩、老婆没上班等等，而只字不提或很少提及他来公司之后，将怎样工作，怎样带来他擅长的东西，怎么样保证项目的进度和质量，我就知道这个人完了，工作好几年还不领悟。
公司不是慈善机构，中国的慈善机构都是那样子，何况小小公司，老板不会可怜林祥嫂的，别傻啊。
不管是应聘，还是协议到期谈加薪，一定要抓住公司以盈利为目的这个本质。
过去几年你做了什么？那几个项目开发你立下汗马功劳？你是如何跟主管紧密配合的？你跟周围同事是如何和睦相处的？------有能力，又有功，又谦虚，又好相处。
将来几年你将怎么认真怎么做？在哪些领域继续发扬光大？保证那几个方面做的更好？还会解决哪些新问题？----还会继续好好干，有得剥削，这样的人不要要谁啊。
再分析一下国内开发行业的待遇情况，本城市的待遇水平和趋势，最后提出自己的合理加薪要求，名正言顺，合情合理------是这么回事啊，就是换一个，公司业务要重新理解，说不定比他更差，态度更差，虽然心里有点小小不爽，听到提加薪，哪个老板会心里爽到唱福建小调呢（我家远处哪些福建打工者晚上老唱，印象深刻），想想算了，这小子虽然说的不一定全部是真的，有这个领悟已经不错了，答应他要求算了。
不管怎么样，比起那个林祥嫂，你成功的机会要大得多！