我看走眼了。。。
原来有些人的“野心”和“恶心”是要到他“获得了一定的权力”以后才会表露出来的；——狐假虎威+狼子野心
原来“热心”只是为了骗取信任，“提醒”不过是权力的另一种炫耀；
他总是在你已经安排好的事情要执行的那个时刻“刚好的”来询问这项事情的进展怎么样了，然后替你“担心”，“怎么还没做呢，如果再不开始，就会耽误到后面的事情了”；而实际上，他所询问的这些事，我才是真正的负责人——一开始到现在，都是。他呢，和这事情的策划执行毫无关系！（我与他不在同一部门，工作性质也大不相同，上司突然调他过来，说是由他负责其中一个小部分）
上司突然临时把他调过来，并把我其中一个小部分（还没开始做的一个事情）交给他负责，他却立即copy我的经验，（甚至要我填充其中的一些数据细节）写出文档，拿去邀功；而实际的工作，一点没做；只是“经常”短信问我，这个去做了吗，那个怎么还没开始？似乎他变成了我的上司，我的工作由他监督完成。
喜欢编码，就去做好你的本职，为什么要来插手我的管理工作？
HR招聘，还赤裸裸的走关系，当着所有人的面，
还要排斥进入技术部门的牛B新人，面试官一致说“好”，他却不断的“为俱乐部担心”什么，
上司说，这种精英毫无疑问要招进来，他却还在说，“我和他再谈谈，看他合不合适”
太会耍小聪明了，为什么要搞这些小伎俩来为自己占小便宜呢？很好玩吗？
想起9月1日的文章（http://www.cppblog.com/franklee/archive/2009/09/01/94935.html#FeedBack），觉得是在抽自己耳光。
心灰意冷。。。