中兴和盛大的面试实录
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去中兴面试，感觉就是从组里随便抽了三四个人，来给你面试，一点技巧都不懂，什么问题都问，到最后，竟然觉得，这几个人TMD 的，可能都是在组里不做事情的，水平很次，而且态度懒洋洋的，看得人不舒服，我不知道这么个公司，怎么工作好象都没有激情；这轮过去之后，就来了另一轮非技术面试，呵呵，太搞笑了，到了这里，竟然说我学校不属于国家重点，他们公司一般不招，唉，中国的软件公司，怎么就这样……只能有一个词来形容我对他们的看法——失望，真的，从招人制度上就可以看出，这种公司……，不说了，省得又要得罪人。
前几天，一家猎头公司，把我的简历发到盛大，在我不知道的情况下，盛大通知我去面试，本来我在这家公司做得挺好，并不想换工作，但是去看看，也不错，毕竟盛大也是中国一家比较知名的软件企业了，而且，还可以看看外面哪些技术比较热门，以后要重点学习一下，就抱着这种态度，下午5：30去盛大面试了。第一次，是一个技术主管给我面试，我们稍微谈了下我的工作经历，然后他提出了他们要做的东西，以及需要的一些技术，还有期望薪酬等，他们要会 BERKELEY DB和BT PROTOCOL的人，但是我对这两样都不熟悉，而且以前根本没听说过BerkeleyDB是个什么东西（呵呵，比较孤陋寡闻），但是最后他还是要我去复试，临走，还随便说了一句，回去把BerkeleyDB和BT看一下。第二次，也就是第二天，我都没想到，他们会这么快就叫我去复试，这次是他们部门的主管给我面试，开始，我们一起聊了很多，很愉快，我的经历，他们要做的具体的东西，我过来要负责开发的东西，都谈好了。然后就说道公司福利和薪金的事情，这时我们不知什么事件，触发了我们聊起了BerkeleyDB和Bt（我昨天面试回家，就稍微把这两个东西，找出来看了一下），之后我就把我所了解到的东西和他一起聊了一下，他问的问题也很有技术性，而且也恰到好处，不错的一个主管。然后我们谈到了最关心的问题，就是salary，呵呵，其实假如没有一定的价钱，我是不想从现在的公司出去的，我现在8k，所以我要求的是10k，但是猎头公司给他的简历上写的是7.5k，好了，他说了一堆理由，然后说他想给我的salary也只能在7.5k左右（说是公司有一套工资制度），我当时一直没说话，然后他又说了一些，试用期过后，可以按照表现调整我们现在谈好的工资，我还是闭口不言，呵呵，因为如果是这样，我是不会离开目前公司的，因为去一个新环境，什么东西都要从头开始，还没有一点其它的回报，我想任谁也不会做这种事情，就这样过了会，他看了我一会，问我可以调整一下我的期望值，我也看着他，但是没有回答，呵呵，然后就是我回去考虑一下，他给了个电话号码给我，说考虑好给他电话。然后我就出来了，其实去大公司之前一定要把薪资谈好，而且要达到你满意的水平，否则你就痛苦了，因为他们一般是半年甚至一年才加一次工资，你谈好的这个数要保持这么长时间，要是薪水不好，不论什么情况，根本就不要考虑。他们可不象小公司，我第一家公司，才进去薪水是1200RMB（够低了），两年之后我的薪水涨到5000RMB（在南京），我想这个薪水在南京应该不算低的了，当然我的付出也是很多的。大公司就不一样了，我现在这家公司，做了快一年，一次薪水都没加过，而且好多比我早来的人，也没加过，所以很痛苦，但是这里的工作氛围，技术学习都是非常好的。总的来说，盛大还是一家令人向往的公司，如果有机会，可以去工作。
大概两周前，盛大交我去他们公司笔试（技术累的），
一共有四题，
1，与sql有关的查询,还要写一段asp来发布查询的内容，
2，C程序差错，是两道指针的题目，主要是错在临时变量和只想为止区域，
3，C++基础，主要是写几个类，体现出继承，多态等面向对象的特性，
4，与socket有关的，好像是先用广播的方式得到服务器的地质，
然后，连接服务器，实现通讯。
posted on 2007-10-17 05:52
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