标  题: 目前流氓软件的流氓程度已经令人发指

类似于 www.58.com www.byair.com 等每天都会从我的maxthon上跳出来，
设定了当作广告去过滤，没用，后来看板友的推荐，用了黄山去干掉他
结果提示是没有问题了，结果当天下午就又开始跳了，却发现我自己的几个
软件打不开了，然后查了下问题，原来是环境变量都被他去掉了，
58之流的还是会跳出来，但是显示不出来了，后来一想，去看hosts
果然是把这些流氓都映射到127.0.0.1了，但是就是不能阻止它跳出来。。。
令人发指，不定期的不停的跳。
而且找不到这些软件驻留的地方

自己的机器本来靠maxthon、微软的防火墙+卡巴防得也不错，一直以来没有出过问题
自从装了一个精灵版本的QQ，带了很多流氓软件，虽然都勾掉了
但是还是装上了，类似于YOK的这种东西好多。
不过可能防病毒软件之类的还是其了作用的，一直没有出事情。
结果前几天要用msn，需要在ie的网络设定里边修改代理服务器，
于是开了下ie，从此一发不可收拾，每天跳出n中不同的网页，资讯的
购物的，下载游戏的，如果这些网页的链接有用也就算了，有的根本就是骗点击。
关键是都是不定时的跳，看东西的时候简直要杀人。。。
这几天打开ie的时候，突然发现ie不知道什么爬满了toolbar
里三层外三层，
实在太流氓了，不过最近实在没有时间整理这个东西，
只是提醒大家以后看到类似的软件（特别是那个精灵QQ）要慎重啊。。。
很多即使你去掉选中，仍旧会装上的。。。。

这两年国内的共享软件和免费软件普遍肆无忌惮地附加流氓插件，已经到了见缝插针的地步。从侵害面的广泛性来看，大概只有偷自行车的贼才能与流氓软件的作者和传播者们相媲美。

一开始只有3721，然后有了一大堆猪啊狗啊的，到了今天这个地步，事情已经无法控制了。在中国的互联网上，什么事情只要有发臭的可能，最后就一定会臭到极点。这个姐姐那个丫头的，再讨厌也有限，大不了我们不理就是了。可是这些流氓软件，到处摸黑拦路抢劫，搞得人防不胜防，连躲都躲不开。真不知道该对那些搞流氓软件的人说什么好，说你们流氓无耻呢，你们也不在乎，而且也有辱技术斯文，好歹也是有技术含量的工作，比搞自拍的强多了，夸你们技术高超呢，还真不实事求是，你说你们做的这是什么玩意！？那点技术心思全下在这些歪门邪道上，最后搞得跟脚气、牛皮癣、尖锐湿疣没分别，怎么治也治不好。够讨厌的，按郭德刚的说法，骂死你们都有多的。

现在要想改变这个现状，短时期看起来是不行了。如果解决不了问题，怎么也得追究一下责任吧！到底谁应该为流氓软件的猖獗负责？原来只有3721的时候，都骂周弘一一个人，现在流氓多了，而且都隐藏起来，都不知道该骂谁了。一大票人耍了流氓又赚了钱，引来更多的人耍流氓，到后来钱不好赚了，干耍不挣钱也要把耍流氓进行到底，这就是今天中国的IT精英们。呸！

　　1，德商(MQ)：指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。

　　2，智商(IQ)：是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一个人对知识的掌握程度， 反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。 
 
      3，情商(EQ)：指管理自己的情绪和处理人际关系的能力。

　　4，逆商(AQ)：指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。

　　5，胆商(DQ)：是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力。

　　6，财商(FQ)：指理财能力，特别是投资收益能力。财商是一个人最需要的能力，但往往会被人们忽略。

　　7，心商(MQ)：就是维持心理健康、缓解心理压力、保持良好心理状况和活力的能力。心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰人生命运的成功。

　　8，志商(WQ)：指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。

      9，灵商(SQ)：就是对事物本质的顿悟能力和直觉思维能力。

　　10，健商(HQ)：是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。

问：什么是编程的最高境界？
答曰：心中无物，因物而施，随缘以应。

心中无物是指不要拘泥于语言的区分，所有的语言最终都是要转化为机器语言执行的，是谓众生皆平等，初学者对某个语言的执着与喜爱只是看到了一些表象的东西，是为有相。佛经有云：众生执于有相，抟取色身，遂为情欲所蔽，首当破之。

编程的最终目标是要达到无相的境界，也就是因物而施，随缘以应。充分了解各种语言的局限与优点，在系统中进行灵活运用，如以B/S为例，PHP以其KISS（keep it simple and stupid）原则及专注于WEB编程而闻名，但在数据库连接处理方面则力有不逮，但是JAVA则在这方面有优势，而一些复杂的算法则直接用C比较好，WEB显示用的是HTML，客户端脚本则是JS，看一下前面已经用了多少种语言，如果达到了多种语言转换自如，收发随心的境界，就基本接近大成了。

初级境界的看到的是各个单独的语言，需要博览群书，中级境界是能看到不同语言的优缺点，开始能组配使用，高级境界则心中无语言，完全由感而发，随心所欲。
1、长的惊险.....有创意啊
2、你小时候被猪亲过吧?
3、你长的很 爱国 很 敬业 很 有骨气
4、长得真有创意，活得真有勇气！
5、你长的真tm后现代
6、你长的好象车祸现场
7、你长的外形不准 比例没打好
8、你干嘛用屁股挡住脸啊！
9、我觉得世界上就只有两种人能吸引人，一种是特漂亮的 一种就是你这样的
10、你的长相很提神的说!!
11、你需要回炉重造
12、他们怎么能管你叫猪呢？？这太不像话了！总不能人家长的像什么就叫人家什么吧！怎么能说你长得像猪呢？那是侮辱了猪。
13、靠，你tmd长得太好认了。
14、长的很科幻,长的很抽象!
15、见过丑的，没见过这么丑的。乍一看挺丑，仔细一看更丑！
16、长的很无辜，长的对不起人民对不起党。
17、你长的拖慢网速，你长的太耗内存
18、你光着身子追我两公里 我回一次头都算我是**!
19、大哥，把你脸上的分辨率调低点好吗？
20、你长的违章!
21、国际脸孔世界通用
22、很惋惜的看着他说："手术能整回来吗？"
23、你的长相突破了人类的想象...
24、你张的很野兽派嘛！！
25、你还没有进化完全，长的象人真的难为你了。
26.我想看着你说话，可你为什么把脸埋在你的屁股里？...哦？对不起，我不知道那是你的脸，那你的屁股哪儿去了？
27.我也不想打击你了。你去动物园看看有没有合适的工作适合你，你这样在街上乱跑很容易被警察射杀的。
28、mmd,我从没见过长的这么有考古价值的.
29、长的飞沙走石 鬼斧神功 　[引子]
　　 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有
办法的。
　　
　　[正文]
　　首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大
影响的关键决策，是极其重要的。
　　
　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
　　
　　一、 中国现阶段职场利益集团划分
　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，
不需要我浪费口舌。
　　
　　（一）5大利益象限
　　 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各
种利益单位归类如下：
　　1． 公务员（含事业单位）
　　2． 垄断行业国企
　　3． 竞争行业国企
　　4． 外企
　　5． 民营企业
　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的
是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之
处，没有绝对的。
　　
　　 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下
岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力
量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国
移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经
“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这
里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企
长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工
资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策
下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得
了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地
MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将
在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入
集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象
你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利
益格局已经改变。
　　
　　 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，
台湾、香港企业算民企。
　　
　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机
制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国
的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些
拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了
一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代
表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什
么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年
纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚
开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
　　
　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5
年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的
结果将天差地别。
　　
　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因
素造成的微妙区别！
　　
　　
　　二、 转型中的一代
　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原
因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
　　
　　1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
　　政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地
方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入
差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不
用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定
要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方
面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优
化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充
当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正
式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资
委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
式工？
　　
　　2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
　　 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的
1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是
因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这
1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险
和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3
个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需
要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管
理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为
非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一
定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混
到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样
的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交
流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
　　
　　3． 民企类，股份工和非股份工的差异

　　 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
　　
　　 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有
办法的。
　　
　　
　　三、 职业生涯设计
　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
　　其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
　　1． 外企非大陆工
　　2． 经济发达地区公务员
　　3． 垄断国企正式工
　　4． 民企股份工
　　5． 外企大陆工
　　6． 政府雇员
　　7． 竞争国企正式工
　　8． 垄断国企非正式工
　　9. 竞争国企业非正式工
　　10. 民企非股份工
　　
　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一
些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
　　
　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记
住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专
家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
　　
　　
　　四、 具体问题解答
　　1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于国
企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员
工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要
记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是
找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在
主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多
半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解
释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定
是非正式工了。
　　
　　2． 要不要在意开始的收入？
　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发
展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很
简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的
同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗
位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个
重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
　　
　　3． 去大公司还是去小公司？
　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
　　
　　4． 白领会失业吗？
　　答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
　　
　　5． 做专业性的工作，还是做销售？
　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放
弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼睛
别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将
有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有
技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
　　
　　6． 找工作通过什么渠道比较好？
　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
　　
　　7． 找什么样的行业比较好？
　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales. 1.把C++当成一门新的语言学习(和C没啥关系！真的)

2.看《Thinking In C++》，不要看《C++变成死相》；

3.看《The C++ Programming Language》和《Inside The C++ Object Model》,不要因为他们很难而我们自己是初学者所以就不看；

4.不要被VC、BCB、BC、MC、TC等词汇所迷惑——他们都是集成开发环境，而我们要学的是一门语言；

5.不要放过任何一个看上去很简单的小编程问题——他们往往并不那么简单，或者可以引伸出很多知识点；

6.会用Visual C++，并不说明你会C++；

7.学class并不难，template、STL、generic programming也不过如此——难的是长期坚持实践和不遗余力的博览群书；

8.如果不是天才的话，想学编程就不要想玩游戏——你以为你做到了，其实你的C++水平并没有和你通关的能力一起变高——其实可以时刻记住：学C++是为了编游戏的；

9.看Visual C++的书，是学不了C++语言的；

10.浮躁的人容易说：XX语言不行了，应该学YY；——是你自己不行了吧！？

11.浮躁的人容易问：我到底该学什么；——别问，学就对了；

12.浮躁的人容易问：XX有钱途吗；——建议你去抢银行；

13.浮躁的人容易说：我要中文版！我英文不行！——不行？学呀！

14.浮躁的人容易问：XX和YY哪个好；——告诉你吧，都好——只要你学就行；

15.浮躁的人分两种：a)只观望而不学的人；b)只学而不坚持的人；

16.把时髦的技术挂在嘴边，还不如把过时的技术记在心里；

17.C++不仅仅是支持面向对象的程序设计语言；

18.学习编程最好的方法之一就是阅读源代码；

20.请阅读《The Standard C++ Bible》(中文版：标准C++宝典)，掌握C++标准；

21.看得懂的书，请仔细看；看不懂的书，请硬着头皮看；

22.别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍；

23.请看《Effective C++》和《More Effective C++》以及《Exceptional C++》；

24.不要停留在集成开发环境的摇篮上，要学会控制集成开发环境，还要学会用命令行方式处理程序；

25.和别人一起讨论有意义的C++知识点，而不是争吵XX行不行或者YY与ZZ哪个好；

26.请看《程序设计实践》，并严格的按照其要求去做；

27.不要因为C和C++中有一些语法和关键字看上去相同，就认为它们的意义和作用完全一样；

28.C++绝不是所谓的C的“扩充”——如果C++一开始就起名叫Z语言，你一定不会把C和Z语言联系得那么紧密；

29.请不要认为学过XX语言再改学C++会有什么问题——你只不过又在学一门全新的语言而已；

30.读完了《Inside The C++ Object Model》以后再来认定自己是不是已经学会了C++；

31.学习编程的秘诀是：编程，编程，再编程；

32.请留意下列书籍：《C++面向对象高效编程（C++ Effective Object-Oriented Software Construction）》《面向对象软件构造(Object-Oriented Software Construction)》《设计模式（Design Patterns）》《The Art of Computer Programming》；

33.记住：面向对象技术不只是C++专有的；

34.请把书上的程序例子亲手输入到电脑上实践，即使配套光盘中有源代码；

35.把在书中看到的有意义的例子扩充；

36.请重视C++中的异常处理技术，并将其切实的运用到自己的程序中；

37.经常回顾自己以前写过的程序，并尝试重写，把自己学到的新知识运用进去；

38.不要漏掉书中任何一个练习题——请全部做完并记录下解题思路；

39.C++语言和C++的集成开发环境要同时学习和掌握；

40.既然决定了学C++,就请坚持学下去，因为学习程序设计语言的目的是掌握程序设计技术，而程序设计技术是跨语言的；

41.就让C++语言的各种平台和开发环境去激烈的竞争吧，我们要以学习C++语言本身为主；

42.当你写C++程序写到一半却发现自己用的方法很拙劣时，请不要马上停手；请尽快将余下的部分粗略的完成以保证这个设计的完 整性，然后分析自己的错误并重新设计和编写（参见43）；

43.别心急，设计C++的class确实不容易；自己程序中的class和自己的class设计水平是在不断的编程实践中完善和发展的；

44.决不要因为程序“很小”就不遵循某些你不熟练的规则——好习惯是培养出来的，而不是一次记住的；

45.每学到一个C++难点的时候，尝试着对别人讲解这个知识点并让他理解——你能讲清楚才说明你真的理解了；

46.记录下在和别人交流时发现的自己忽视或不理解的知识点；

47.请不断的对自己写的程序提出更高的要求,哪怕你的程序版本号会变成Version 100.XX；

48.保存好你写过的所有的程序——那是你最好的积累之一；

49.请不要做浮躁的人；

50.请热爱C++! 一　并不成功的开始

　　我所读的学校是中国西部的一所普通高校。我进大学后也和大多数同学一样，过着60分万岁的日子，除了对编程比较感兴趣外。（呵呵，好多室友都说我外表女人，内心却男人：喜欢写程序，喜欢和男生打星际，喜欢打CS选土匪，拿AK47）四年的大学生活淘进了我刚进校时的傲气与自尊，在栀子花开的季节，我面对的却是无法把握的未来。毕业了，是的，四年象梦一样。男友执意去了中国最繁荣的大都市，我却希望留守相对平静的近在咫尺的西部城市，结局是可想而知的。痛苦十分短暂，因为迫在眉睫的生存问题变得急为严峻。幸运的是，2004年7月我很顺利的找到了一份程序员的工作。

　　我的第一份工作比较轻松，就是做MIS系统，写写C#代码。工作很轻松，带我的经理也很照顾我。于是我每天过着上班下班的生活，每天穿梭在熙熙攘攘的人潮当中，全然没了生活的压力。这样的生活也让人讨厌，日子太无聊了，无非就是写着重复的代码，再就是在天涯上闲逛。这样的日子结束于我看到的一篇文章，题目我记不太清楚了，好像是：成为IT精英，我奋斗了7年。
　　
　　当时很受鼓舞，也很自责。大学的四年已经荒废，难道还要重蹈覆辙？ 于是我有了想离开这个安逸的城市，去节奏相对较快的城市锻炼一下自己。
　　　　
　　于是在今年年初，我毅然背起行囊，踏上了南下的火车。

　二　初来乍到
　　　　
　　一下火车，我来到人山人海的车站广场，看着人山人海，心里没有底气，毕竟是第一次出远门。但是只觉告诉我，先要找个落脚的地方。虽然我带了5000块，但是我却不敢乱花一分钱，因为在我印象中这座城市消费比原来的城市高多了。我得想办法尽快找到工作。
　　　　
　　经过2个多小时的寻找，终于让我找到了一个网吧。于是不顾旅途劳累，趴在电脑前就上51JOB ，简单回顾了自己的工作经历，然后填写了简历，在网上投。时间过得很快，一下子到了中午。我出了网吧，胡乱吃了碗酸辣粉。然后去找旅馆，这里的旅馆真的很多，各种档次都有，我找了一个看上去觉得比较安全的旅馆。130一晚上，好心疼！！！尽管很累但是，大半个晚上我都没有睡着，双手紧紧的抓住手提袋。到了下半夜，我才慢慢的睡着。
　　　　
　　早上起来的时候已经是9点多了，我洗漱完毕。双眼盯着手机屏幕，生怕会错过面试电话。也许我运气真的不错，大约10点，手机响了。我赶紧接了，一时高兴得语无伦次。电话里一个女声：您好，请问您是XX么？我们是yy科技有限公司，想约您下午面试......
　　　　
　　 挂了电话，我高兴得不知东南西北了，没想到这么快就有回应了。下午出门的时候我化了点淡妆，出门了。我按着yy公司的提示，费了将近2个小时才找到地方，真后悔没有买张地图。到yy公司的时候已经是下午4点了。
　　　　
　　面试我的是位女经理。30分钟过后，我们谈得比较好。我自信满满的，呵呵。
　　　　
　　最后经理问我期望的薪水时，我咬咬了牙，很小声的说了句3500 .经理说，其实你比较符合我们的要求，但是薪水可能不会那么高。我小声问她能给我多少，她说句2000。但是我心都冷了，我来这个城市之前的工资也有1500啊。。我说了句考虑考虑后，出了yy公司的大门。在传说中，这个城市不是每个人都拿高工资的么？怎么会这样？失望和痛苦同时袭来。
　　　　
　　 回到旅馆我仔细总结了一整天，得出结论：1.不是没有高工资，而是所掌握的技能门槛比较低，导致没有什么竞争力。2.一个规律：IT技能（不精通的情况下），技术门槛低的入门较容易的，在市场上竞争力不大（精通后，每项IT技能的竞争力相差不大。）3.所以我决定，去学习新的东西，门槛稍稍高那么一点的东西。

　　注意拿定，我回顾了自己所学的东西，觉得C/C++基础还可以，而且上学的时候写过一段时间的VC，于是决定啃C/C++。我开始在网上投C/C++相关的职位，把薪水要求降到2500～3000。上天又一次眷顾了我，四天后我找到了一份工作，工资2500，包住宿。唉，总算是定下来了，接着我便写了个学习C++的详细计划，花了1500元买了个二手电脑。工作后，我觉得极其的不适应，这个时候才知道，我对C++的理解是何其肤浅！基础太差了。。。自尊心一向很强的我，受了很大的刺激。我觉得，是时候努力了！
　　　　
　　在工作的时候我积极的请教同事，下班后我在宿舍里疯狂的肯C++,在网上下载了教材。一行一行认真的读，上机练习，从基础开始。一步一步的来。在刚开始的一个月里，几乎每天都是凌晨才休息。但是我觉得很欣慰，因为我逐渐适应工作了，而且觉得越来越理解C++的内涵。连续这样3个月后，我终于对工作得心应手了，VC的底子也逐渐厚实。回想原来的夜郎自大，真的很好笑。现在我对C++无疑是敬畏的。
　　　　
　　 原来以为自己有多厉害，其实自己差得要命。不懂虚函数有什么用，不知道除了构造函数，析构函数外还有拷贝函数，还有深浅拷贝之分。不懂什么是多态，不懂什么是抽象类，不知道C++里居然还有个STL库。随便拿本VC的书就写程序，甚至不知道APP WIZARD生成程序的入口。
　　　　
　　 经过了三个月的苦心孤诣终于有点眉目了。我没有直接用VC，而是从SDK入手，用SDK写了将近一个月的程序。终于知道了windows里面居然还有消息机制，每个应用程序还有消息队列。编译器分配存储空间的时候居然还有内存对齐。这些新奇的东西让我兴奋，我每天如饥似渴的读着各类电子书。
　　　　
　　《深入浅出MFC》,《高质量C/C++编程》，都是我的宝贝。
　　　　
　　是的，正象很多人说的一样，没有几年是无法精通VC的。但是，我们无需精通每个方面，我们只需足够熟悉我们工作所用到的部分。DLL,数据库，组件技术，图形技术，进程调度，多线程等等，网络...太多太多了，MFC是如此的庞大。
　　　　
　　 也许是我心高气傲，当经理跟我说转正给我3000的时候，我拒绝了，我觉得自己可以拿更高的薪水。于是我辞职了。

　　三.我和unix的约会
　　　　
　　这次的离职，没有给我带来什么忧虑，可能通过前断时间的学习有了些许的底气。可能大家很奇怪，为什么上文多次提到工资，请原谅我的俗气！当爱情不能依靠时，金钱是能唯一给我安全感的东西。
　　　
　　 这一次我打算找名气稍微强一点的企业。正好，TX公司正开招聘会。我一大早赶到招聘会现场，很热闹，已经有很多人在那里面试了。等了大约半个小时，终于轮到我了。面试官没有象我想象的那样提一些基础知识，而是直接问我对UML怎么理解，对UI设计有什么心得这些抽象的问题。我回答得吞吞吐吐，语无伦次，结果是可想而知的。55555555，真的好惨，这个全国著名的SP把我就这样简单的拒绝了，好打击人啊。但是这次来并非没有收获，因为在我走出招聘会场的时候，我留意到unix/linux展台门可罗雀，于是一个计划又在我内心酝酿。我回家后在网上搜集linux入门资料，然后把电脑硬盘格式化，为了表示学习linux的决心，我给windows 15G，给了linux 25G，就这样开始了我的学习linux之旅！
　　　　
　　第二天，我从朋友那里打听到GDNT有个招聘会，于是又风风火火的赶去。GDNT的面试也给了我重重一棒子，让我好痛苦。在痛苦中过了3天后，一个高中同学说她们单位要招VC方面的人。我当时真的很高兴，也很紧张，因为这次面对的公司是中国著名电信运营商的研发中心。由于朋友的引见，面试很快确定在2天后。在这两天里，我把所有关于C/C++的知识点复习了一遍，然后阅读了一些网络方面的资料。果然功夫不负有心人，2个小时的比试面试过去了，我成了她们的一员。最后PM许诺试用期给我4K。
　　
　　这里的工作环境很好，工作也比较轻松，也许所有国企都是这样的把。下午2:00上班，中午可以休息两个小时。单位食堂的伙食丰富而且价格便宜，一般不超过5元，最令人觉得温馨的是饭后偶尔还会发水果。真的是好幸福，呵呵。
　
　　在这里主要做的是一些交换网管系统，在这期间我跟PM学了不少东西。熟悉了HW,ZTE的很多产品，以及COBAR接口规范。私下还对7号信令做了比较详细的阅读，而且对很多网络协议有所了解了，比如SNMP,RIPv2、OSPF、IGRP，还学会了怎样使用CLEARCASE等工具。但是，最大的收获莫过于对UNIX的学习了。在这里有很多UNIX机器，HP-UNIX ,IBM-AIX,SUNOS 等等。

　　每天下班后我没有直接回家，而是留在了单位telnet到SUNOS上，开始了我学习unix的计划。几乎天天都是10:00以后才离开单位,搞不懂的就问人
　　　　
　　或者在网上找资料。回家以后，我继续在linux上学习一直到转钟。这期间我真的学了很多，跟windows上写程序完全不同了，似乎更关心细节，更关心操作系统了。经过大约3个月的摸索，终于对unix有所了解了，觉得好多东西豁然开朗。进程通讯，进程管理，页面置换，信号灯，线程池这些东西是我在windows下写程序从未接触过的。
　　　　
　　觉得学习unix真的很幸福，每天进步一点，会让我睡得踏实。把《unix高级环境编程》学完后，我开始慢慢的请教前辈，有关嵌入式的开发的问题。
　　　　
　　慢慢学着分析内核情景，裁减内核，底层的东西让我觉得好奇。还有一件让人特兴奋的事儿，咱们科室好多开发人员都是女同志，PM也是女人。

　　四.突破5K的日子
　　　　
　　时间飞快，转眼四个月已经过去了。我觉得是时候该离开这个安逸的国企了，说真的，真有些舍不得，我向PM提出辞职时，经理非常真诚的挽留我，说我工作做得不错，叫我考虑考虑再走。这里的人真的很好，学习的气氛也很浓，也许我希望日子过得紧张一些。经理说我这样跳来跳去不利于自身的发展。也许她是对的，也许是我太倔犟，终于还是走了。我知道，当我交出那张卡，就再也不能回来了，走出大门站在华景的天桥上我默默的站了10分钟，仰望着那熟悉的大厦。
　　　　
　　 晚上回去改了改简历，然后在网上投。躺在床上，看着天花板，突然之间觉得好孤单，这里一个亲人也没有，鼻子很酸，好想哭。客厅电视机里传来世界杯预选赛的呐喊（我和一个男生一个女生合租三室一厅）。我走出客厅和那个男生谈了很多，也知道了他很多事情。现在才知道，虽然是合租，但是彼此沟通真的很少。他原来是在XTKJ工作，后来跳到外企，也是搞IT的，也是程序员。一个人到南方。
　　　
　　当时聊了很多，不觉到了凌晨。不过我们都没有睡意，于是他问我会星际否，我一拍即合。他很惊讶的看着我：你真的会。我说试试就知道。于是我们各自回房打开电脑，比赛开始了，呵呵。也许是他太轻敌，第一场，我选虫族，他选人族，结果被我出快狗偷袭成功，不过后来几场我都输得很惨，呵呵。
　　　　
　　 第二天睡到中午才起来，1点多的时候突然来了个电话，通知我去面试，职位是linux程序员。我赶快打扮起来：）。照镜子才发现，自己瘦了好多，也憔悴了不少。我穿上了自己最漂亮的衣服，然后简单了画了一下眉，打了粉底和眼影，并且还画龙点睛的摸了腮红。呵呵，自己对着镜子傻笑。
　　　
　　 到了面试的公司（一个刚成立不久的外企，VOIP设备商），和PM谈得很顺利。他问的问题也很简单：函数传值传址的区别，常用的进程通讯方式，和我做过的一些项目等等。。最后PM问我期望的薪水是多少。我怯怯的说了句：5K 。 经理摸了摸前额想了想对我说：这样把，你好好干，试用期我给你5.5K.
　　　　
　　 出了公司门，感觉天空一片蔚蓝。

1，不要玩游戏，至少不要玩网络游戏我认识计算机专业比较好的大学朋友中没有一个玩网络游戏的.

2，不要用分数衡量自己专业能力。自己一定要多去写程序，多去看代码肯定是对的。对于软件专业同学千万不要认为一分纸上试题可以代表尼专业的能力。最初学习程序语言都是坚持每天写50-100行以上代码，这样才能快速熟悉语法和程序入门基础。

3，培养学习的能力。老师带领下学会一个东西很容易，尝试之前自己去学习，然后再去学，这样可以学习可以发现自己什么地方学习能力不足。学习的能力是一种大学最需要培养的专业能力的核心，如果你即时一个专业或者程序语言学习再好，但是却不能自我学习的能力，势必会被日益发展的技术所淘汰的。

4，培养团队意识不要吝啬自己的代码，多去主动分享，好的代码都是改出来的。如果可以在大学中建立或者加入一个团队一起学习，将可以获得意外的收获。

5，把自己放到软件行业去衡量，而不是自己的学校。不要在同学之间互相竞争，你需要对比的是所有从事软件行业的专业人员，因为软件专业是没有年龄的。

6，不要忽视基础。基础像地基，如果没有基础房屋到后面就很难扩展了。基础和武侠小说中的内功是一样的，没有内功的招式是没有用的。

7, 不要被外界环境干扰。自我控制对于今天在中国大学一起学习的同学是非常重要的，大多数同龄的学生最初进入大学都是非常好学的，但是不少人由于外界环境诱惑而失去自我的目标。