身处一个学生团队中，虽说会像公司一样从事项目研发、承包一些外包项目，学生就如公司的员工一样，老师有点像公司Boss又不完全是，但感觉最大的分别是人与人、人与集体之间关系维系的纽带不一样。

好比说在公司里，抛开兴趣爱好、对公司情感等的上层因素，人与集体之间最基本的关系是合同制、契约关系。这意味着，我完成我的工作，你就要相应地支付劳动报酬，虽然有些赤裸裸的资本主义金钱利益交易的色彩，但确是最实在、最有保证的关系。如果我完成不了我的工作，你可以少付、乃至不付劳动报酬；超额完成任务，可以有相应的奖金（理想状态下）；哪天我请假了，我没有工作，那天的工资可以扣除。好比钢炼里面的“等价交换”原则，虽则不时有些残酷，却又是最自然、最透明、最公正的。这学期由于项目原因，在外面公司待了好一段时间，看到了不少外面的人对于工作的态度也是相当的坦荡荡，该请假时就请假，迟到了就扣钱。当然，这最好还是以不影响集体利益为前提。

反观我所处环境的情况，师生之间显然不可能是雇佣关系，那是什么来维系一个团队的运作，完成一个个的项目呢？我认为是“责任”。培养成有责任感的人，也是我们所提倡的。但，我曾经听过一个过来人说的故事，某人某次小假期回家，最后几天突然生病了还比较严重，父母都劝他在家把病养好再回去做项目，他还是执意要回来，毕竟大家都在工作，他也不好意思就这样多休息几天。又如，大三那年的暑假，正值新项目开始，项目周期短、工作量大，大家都在奋战着，突然我家里发生变故，当时我想还是不要回去了，回去也没用，而且我一走，我这块的进度谁来保障，就还是留在学校赶项目，后来回想起来还是有些遗憾。我们这些人总在莫名其妙中对集体担负着这样那样的“责任”，虽然这样的责任意识长期保持着会让我们成为很不一样的人，但是与此同时我们也是活得很累的人。

我觉得，一切以集体为重的责任意识很容易淹没了个性的存在，很多个人化的事情也因次而难以开展。由于我们的关系是抽象化的“责任”而不是更为具体的“合同”，很多事情还真是到了说不清的地步。考试、学生自然或不自然地便围绕着集体的项目来安排，有些很私人化的事情不好去做。最疲累的是不自觉无时无刻关注着这样的“责任”关系、并以一种较为“癫狂”的方式来履行。作为一个“全职”人员，朝九晚十是平常事，但有时候我觉得待不住了、坐得快要吐了，我觉得我还是不能离开，因为集体还要运作，或者说个人的不合作很容易弱化集体的凝聚力（不否认这是我写这篇文章的原因）。

另一方面，以“责任”为纽带来带领集体，总有些异样的感觉。曾经也做到了类似项目组长之类的工作，需要管理一部分人，但总感觉在这个过程中没有什么有说服力的关系来调度手下的人。如果是合同关系下的工作，你不情我不愿，可以走可以换人，大家都乐得轻松。金钱利益是必须的，但总可以换种方式来获取它。但是换着以“责任”意识作基础，手下的人没有这个意识似乎工作都不用做了，又或者所做的不是个人所希望得到的，作为管理者我也不能给你什么、保证些什么。

好吧，写到这里，我觉得我想描述的是一个很浓厚的“胶合层”，但以“责任”来概括似乎已经不够全面了。但依据《Unix编程艺术》，太厚的胶着层不是一种好的设计方式。简洁、透明、直接的会是更好的方式，工作也能够更好地开展。

幸好还是有终极的个人保障机制——you can quit！离开集体，便彻底脱离这种千丝万缕的关系。

不说太多，仅此吐槽！