外企前几年还是风光无限，这几年开始走下坡路，国内互联网公司则开始兴起
文中告诉你外企生活的台前幕后，呆过几年外企， 很多东西深表赞同...
外企也就那么回儿事
第一章：1.1 高薪1.2 人性化1.3 浮动工作制1.4 年假1.5 完善的流程1.6 设施第二章：多种多样的外企 2.1 日韩企业2.2 欧企2.3 美企第三章：奇怪的面试3.1 三类企业3.2 二类企业3.3 一类企业第四章：激动人心的入职演讲4.1 老大的自我介绍4.2 重要的位置4.3 光明的前途4.4 优秀的员工4.5 企业的文化4.6 良好的福利4.7 学长的自白4.8 快乐的互动第五章：像系统一样升级5.1 认识规律：道5.2 道生一5.3 一生二5.4 二生三5.5 三生万物第六章：管理路线和技术路线第七章：做一个优秀的基层7.1 做得快还是做得好？7.2 有问题要尽早喊7.3 用Bug来说不7.4 该干什么的时候干什么7.5 适当的增加影响力7.6 给别人光环7.7 Daily report和weekly report很重要7.8 给自己留buffer，学会喊累，学会喊忙第八章：又是一年加薪时8.1 入职培训中了解绩效体系8.2 了解评级相关方8.3 进入Team后，打响第一枪8.4 绩效目标的商定8.5 绩效沟通与反馈8.6 近因效应不可避免8.7 年终考评——最后的机会8.8 One on One——一切已经过去第九章：升职的多种方式9.1 两情相悦式9.2 共同利益式9.3 要挟式9.4 跳槽式9.5 明星式9.6 吃苦耐劳式9.7 论资排辈式9.8 补缺式9.9 临危受命式9.1 另辟天地式第十章：管理也困惑10.1 总论：程序员不是程序10.2 你的员工为什么不努力10.2.1 了解员工的需求10.2.2 知其然，知其所以然10.2.3 提高成功概率10.2.4 兑现回报10.3 你总是在画饼吗？10.3.1 饼一点香味都没有10.3.2 只闻香味没有饼10.3.3 杂粮饼胜过白面饼10.3.4 有多少面，摊多大的饼10.3.5 饼要少吃多餐七分饱10.3.6 饼要摊的匀10.4 好领导和好员工，坏领导和坏员工，鸡生蛋还是蛋生鸡？10.5 好员工和坏员工只有一步之遥10.6 上情下达易，下情上达难10.7 左右逢源，还是左右为难？10.8 当“we are a team”成为口头禅10.8.1 我们是一个团队，大家一起做。10.8.2 我们是一个团队，大家要和谐一致。10.8.3 咱们是一个团队，要民主，要沟通10.8.4 团队的优势就是人多力量大。10.8.5 团队成员要相互信任。10.8.6 团队利益高于个人利益10.9 又爱又恨是流程10.1 程序员的大侠情结10.11 为什么受伤的总是我第十一章：跳槽有学问11.1 什么决定了程序员的价格11.2 程序员如何涨价11.3 跳槽是其时也11.4 跳槽小技巧第十二章：离弦没有回头箭
posted on 2014-12-28 20:25
Richard Wei 阅读(2297)
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