外企前几年还是风光无限,这几年开始走下坡路,国内互联网公司则开始兴起
文中告诉你外企生活的台前幕后,呆过几年外企, 很多东西深表赞同...
外企也就那么回儿事
第一章:1.1 高薪1.2 人性化1.3 浮动工作制1.4 年假1.5 完善的流程1.6 设施第二章:多种多样的外企 2.1 日韩企业2.2 欧企2.3 美企第三章:奇怪的面试3.1 三类企业3.2 二类企业3.3 一类企业第四章:激动人心的入职演讲4.1 老大的自我介绍4.2 重要的位置4.3 光明的前途4.4 优秀的员工4.5 企业的文化4.6 良好的福利4.7 学长的自白4.8 快乐的互动第五章:像系统一样升级5.1 认识规律:道5.2 道生一5.3 一生二5.4 二生三5.5 三生万物第六章:管理路线和技术路线第七章:做一个优秀的基层7.1 做得快还是做得好?7.2 有问题要尽早喊7.3 用Bug来说不7.4 该干什么的时候干什么7.5 适当的增加影响力7.6 给别人光环7.7 Daily report和weekly report很重要7.8 给自己留buffer,学会喊累,学会喊忙第八章:又是一年加薪时8.1 入职培训中了解绩效体系8.2 了解评级相关方8.3 进入Team后,打响第一枪8.4 绩效目标的商定8.5 绩效沟通与反馈8.6 近因效应不可避免8.7 年终考评——最后的机会8.8 One on One——一切已经过去第九章:升职的多种方式9.1 两情相悦式9.2 共同利益式9.3 要挟式9.4 跳槽式9.5 明星式9.6 吃苦耐劳式9.7 论资排辈式9.8 补缺式9.9 临危受命式9.1 另辟天地式第十章:管理也困惑10.1 总论:程序员不是程序10.2 你的员工为什么不努力10.2.1 了解员工的需求10.2.2 知其然,知其所以然10.2.3 提高成功概率10.2.4 兑现回报10.3 你总是在画饼吗?10.3.1 饼一点香味都没有10.3.2 只闻香味没有饼10.3.3 杂粮饼胜过白面饼10.3.4 有多少面,摊多大的饼10.3.5 饼要少吃多餐七分饱10.3.6 饼要摊的匀10.4 好领导和好员工,坏领导和坏员工,鸡生蛋还是蛋生鸡?10.5 好员工和坏员工只有一步之遥10.6 上情下达易,下情上达难10.7 左右逢源,还是左右为难?10.8 当“we are a team”成为口头禅10.8.1 我们是一个团队,大家一起做。10.8.2 我们是一个团队,大家要和谐一致。10.8.3 咱们是一个团队,要民主,要沟通10.8.4 团队的优势就是人多力量大。10.8.5 团队成员要相互信任。10.8.6 团队利益高于个人利益10.9 又爱又恨是流程10.1 程序员的大侠情结10.11 为什么受伤的总是我第十一章:跳槽有学问11.1 什么决定了程序员的价格11.2 程序员如何涨价11.3 跳槽是其时也11.4 跳槽小技巧第十二章:离弦没有回头箭
posted on 2014-12-28 20:25
Richard Wei 阅读(2281)
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